孟津區(qū)審計(jì)局以開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，聚焦省市審計(jì)廳和區(qū)委區(qū)政府中心工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，營(yíng)造躬身入局、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、狠抓落實(shí)的濃厚氛圍，四措并舉轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)能力促發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開。

一是“三評(píng)”比出好作風(fēng)。組織開展“提升能力、鍛造作風(fēng)、爭(zhēng)先出彩”比評(píng)活動(dòng)，局屬10個(gè)科室圍繞2021年度工作目標(biāo)任務(wù)完成、工作特色亮點(diǎn)、2022年工作謀劃進(jìn)行PPT課件比評(píng)展示，每一名中層干部精心準(zhǔn)備、認(rèn)真梳理、精彩展示，評(píng)選出了“六大標(biāo)兵”案件移送標(biāo)兵、審計(jì)要情標(biāo)兵、信息宣傳標(biāo)兵、數(shù)據(jù)分析標(biāo)兵、建章立制標(biāo)兵和增收節(jié)支標(biāo)兵，營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，錘煉了審計(jì)干部職工能查、能說、能寫的綜合能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，為2022年度工作開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是績(jī)效考核補(bǔ)短板。堅(jiān)持精細(xì)化、規(guī)范化管理，以“制度+考核”聯(lián)動(dòng)機(jī)制為抓手，健全完善“橫向到邊、縱向到底”的管理體系，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，制定《2022年審計(jì)工作考核方案》，圍繞審計(jì)主責(zé)主業(yè)，細(xì)化優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)問題整改、案件線索移送、審計(jì)結(jié)果運(yùn)用等考核指標(biāo)，用足用活“指揮棒”，以考核激勵(lì)全區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)干部職工量差距、補(bǔ)短板、促工作，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作全面提升。

三是凝心聚力謀發(fā)展。該局領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，在干中學(xué)、學(xué)中干，勤思考、多研究，帶領(lǐng)局業(yè)務(wù)骨干就社會(huì)民生保障、重大投資項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等不同審計(jì)項(xiàng)目的組織方式統(tǒng)籌、問題挖掘、報(bào)告形成、成果研究等方面開展3期“頭腦風(fēng)暴”，集思廣益、廣開言路，深入客觀地談方法舉措、比成效亮點(diǎn)，實(shí)事求是地查找不足、分析問題，探討審計(jì)方法，開拓審計(jì)思路，打破思維定勢(shì)，探索發(fā)展舉措，創(chuàng)新財(cái)政審計(jì)形式，將以全區(qū)重大專項(xiàng)資金為主線，跟蹤審計(jì)資金管理使用全過程，由“過去式”審計(jì)向“動(dòng)態(tài)化”審計(jì)轉(zhuǎn)變，著重對(duì)專項(xiàng)資金績(jī)效進(jìn)行貫穿式、滲透式審計(jì)，促進(jìn)政府財(cái)力科學(xué)規(guī)劃，更好服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

四是建章立制強(qiáng)管理。提前謀劃、建章立制、規(guī)范流程，修訂完善《審計(jì)業(yè)務(wù)流程圖》《審計(jì)移送處理事項(xiàng)管理辦法》《孟津區(qū)審計(jì)局審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法》等10多項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)審計(jì)調(diào)查取證、移送、整改、公告等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行明確，形成管理科學(xué)、健康運(yùn)行的審計(jì)管理體制機(jī)制，進(jìn)一步提升審計(jì)執(zhí)法人員能力水平，持續(xù)打造一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔”的高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍。

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